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苹果防挖角学习谷歌推蓝天计划新日

发布时间:2020-01-15 15:50:16 阅读: 来源:塑料包装膜厂家

编者按:苹果员工一直很忠诚。在乔布斯时代,即使员工待遇未必是硅谷企业中的最高级别,但能从事改变世界的产品的开发,这点仍然牢牢吸引住他们。但目前的情况已然发生改变,连苹果高层都察觉到人才流失的危机感。库克上任后推出一系列改善员工待遇的政策,现在又推出“蓝天”(Blue Sky)计划来挽留人才。看来,近期苹果发生的不少动荡还是对员工产生了一定的心理影响。

苹果首席执行官蒂姆·库克

据国外媒体报道,消息人士透露,苹果首席执行官蒂姆·库克(TimCook)当前正在想尽办法提升员工待遇,而在史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)执政时期,他总是会避免提高员工待遇。

就让员工开心的工作而言,苹果似乎已经开始从谷歌身上学习一些创意。消息人士透露,从今年年初开始,苹果告知部分的员工,公司已经推出了一项名为“蓝天”(Blue Sky)的计划。某些苹果员工可以最多花费两周时间研发自己感兴趣的项目。消息人士称,此举旨在防止其它公司抢走人才。

苹果新“蓝天”计划与谷歌的“20%时间”计划非常相似,谷歌的工程师每周可以花费一天研究自己感兴趣的其它项目,这些项目可能最终成为谷歌的产品或解决方案。“蓝天”计划此前在苹果绝无实施的可能。苹果一直以组织团队紧密的围绕在高层制定的若干项目周围而著称。苹果员工经常抱怨这种做法缺乏灵活性。

就科技企业的文化而言,苹果的企业文化一直属于异类。这家公司的管理者长时间一直忽略了硅谷标准的员工福利,如免费午餐等。苹果的高管们一直认为,员工有幸在公司工作并参与流行产品的开发,就足以让员工继续留在公司。消息人士透露,在去年苹果内部的苹果大学(Apple University)培训中,参与培训的苹果高管就曾探讨如何让公司更像是军队,而不像一家传统企业的方式。

但是在库克去年接替乔布斯出任苹果首席执行官之后,苹果正变得对员工越来越友善。库克执政期间,他已经推出了一些乔布斯拒绝或忽略的小型企业福利,如新员工折价购买苹果产品等。相对于乔布斯,库克更加平易近人,经常会在公司的媒体活动中用自己的方式来表扬员工。库克就曾表示,“苹果员工正从事着他们生命中最好的工作。”

苹果当前正在着手处理一些员工长期抱怨的问题,如让工作更具有灵活性。另据一位与库克谈话的苹果高管透露,库克已经授意他在员工休假问题上持更开放的态度。

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